Lieu : Alger
Date de début: Immédiate
Secteur : Ingénierie / Conseil Technique
Qui sommes-nous ?
ProjecTTech est une société d’ingénierie et de conseil technique opérant à l’échelle internationale. ProjecTTech Algeria accompagne les grands projets industriels, d’infrastructures, d’énergie et de télécommunications. Dans le cadre du développement de nos activités et du renforcement de notre structuration RH, nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e).
Contexte
Dans le cadre du développement de ses activités en Algérie et du renforcement de sa structuration RH, ProjecTTech recherche un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines expérimenté(e), capable de définir et de piloter une politique RH adaptée aux enjeux d’une organisation technique intervenant sur des projets locaux et internationaux.
Responsabilités Principales
- Définir et piloter la stratégie et la politique RH, en conformité avec la réglementation algérienne, notamment le droit du travail et les obligations auprès de la CNAS.
- Structurer les processus de recrutement, d’évaluation et d’intégration des profils techniques à forte valeur ajoutée : ingénieurs, experts BIM et chefs de projets.
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et accompagner les parcours professionnels.
- Coordonner la mobilité internationale des collaborateurs et experts.
- Garantir un dialogue social constructif et veiller au respect des exigences réglementaires, juridiques et HSE.
- Développer l’attractivité et la marque employeur de ProjecTTech.
- Superviser les dispositifs de formation et de développement des compétences.
- Définir et suivre les indicateurs de performance RH, optimiser les outils SIRH et piloter la masse salariale ainsi que le budget RH.
Compétences Techniques
- Maîtrise du droit du travail algérien et des obligations sociales, notamment CNAS.
- Bonne connaissance des pratiques et normes RH internationales, notamment ISO 30414.
- Maîtrise des processus de recrutement, gestion des talents, mobilité et développement des compétences.
- Expérience dans le pilotage des indicateurs RH, du SIRH, de la masse salariale et des budgets.
- Bonne compréhension des environnements internationaux et multiculturels.
- Maîtrise professionnelle du français, de l’arabe et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Profil du Candidat
- Diplôme Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit du Travail, École de Commerce ou formation équivalente.
- Plus de 10 ans d’expérience dans une fonction de direction ou de management RH.
- Expérience idéalement acquise dans l’ingénierie, le conseil technique, les BTPH ou l’énergie.
- Expérience confirmée dans la définition et le déploiement d’une stratégie RH.
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, technique et international.
Compétences Soft
- Leadership et capacité à fédérer.
- Vision stratégique et sens des priorités.
- Excellentes capacités de négociation et de communication.
- Rigueur, organisation et discrétion.
- Réactivité et capacité à accompagner les enjeux opérationnels.
- Sens du dialogue, de l’écoute et de la gestion des situations sensibles.