Lieu : Alger
Date de début: Immédiat
Secteur : Services Techniques Multidisciplinaires & Gestion de Grands Projets
Qui sommes-nous ?
Fondée en 2012, ProjecTTech est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans la gestion de projets complexes et l’accompagnement technique sur mesure. Nous intervenons à chaque étape du cycle de vie des projets pour garantir à nos clients des solutions innovantes, une efficacité opérationnelle maximale et une croissance durable.
Contexte
Dans le cadre du développement de son portefeuille de projets en Algérie et à l’international, ProjecTTech Algeria renforce ses équipes Ressources Humaines et recherche un(e) Talent Acquisition Manager.
Rattaché(e) à la Direction Générale et en collaboration étroite avec les Directions Techniques et les Chefs de Projets, vous pilotez la stratégie d’attraction, d’identification et de sélection des talents nécessaires à la réalisation de projets complexes et d’envergure.
Responsabilités Principales
- Identifier les besoins en recrutement avec la Direction Générale et les équipes opérationnelles.
- Définir et mettre en œuvre les stratégies de recherche et de chasse de talents.
- Sourcer des profils techniques, experts et cadres, en Algérie et à l’international.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés.
- Conduire les préqualifications et entretiens de recrutement.
- Évaluer les compétences techniques, comportementales et linguistiques des candidats.
- Préparer les dossiers de candidature et synthèses pour les responsables opérationnels.
- Développer et maintenir un vivier permanent de talents.
- Participer aux négociations salariales et au suivi des recrutements.
- Assurer un suivi de qualité jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Compétences Techniques
- Maîtrise avancée des techniques de recherche directe et de chasse de têtes.
- Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils de recrutement.
- Bonne connaissance des métiers de l’ingénierie, du BTP, de l’énergie et/ou des grands projets industriels.
- Maîtrise des techniques d’entretien, d’évaluation et de sélection des candidats.
- Capacité à construire et exploiter des viviers de talents.
- Maîtrise professionnelle du français, de l’anglais et de l’arabe, à l’oral comme à l’écrit.
Profil du Candidat
- Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Ingénierie ou domaine équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, acquisition de talents ou chasse de têtes.
- Une expérience dans l’ingénierie, le BTP, l’énergie ou les grands projets industriels constitue un atout majeur.
- Expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques et/ou cadres à forte expertise.
- Forte autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans des environnements exigeants.
Compétences Soft
- Excellent relationnel et sens de la communication.
- Rigueur, Autonomie et sens des responsabilités.
- Forte capacité d’adaptation et réactivité.
- Esprit d’analyse et capacité à identifier rapidement les profils à fort potentiel.
- Sens du résultat et orientation client interne.
- Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel.