- Direction d’Équipes
Techniques de Leadership : Application de styles de leadership adaptés tels que le leadership transformationnel, le coaching, et la gestion participative pour maximiser l’engagement des équipes.
Outils de Gestion : Utilisation de solutions comme Trello, Asana, et Slack pour gérer les équipes à distance et favoriser la collaboration.
Exemples Pratiques : Leadership dans un projet de transformation organisationnelle, augmentant la productivité de l’équipe de 25% en un an.
- Gestion des Performances
Indicateurs de Performance : Mise en place de KPIs individuels et d’équipe, suivi via des tableaux de bord, et mise en place de plans de développement personnel (PDP).
Outils : Utilisation de logiciels de gestion de la performance comme BambooHR, SAP SuccessFactors pour centraliser les évaluations et les feedbacks.
Cas Concret : Mise en place d’un système de gestion de la performance dans une entreprise en croissance, augmentant la satisfaction des employés et réduisant le turnover de 10%.
- Gestion du Changement
Techniques : Application des modèles de gestion du changement tels que le modèle de Lewin, Kotter’s 8-Step Process pour gérer efficacement les transitions organisationnelles.
Communication : Développement de plans de communication pour informer, impliquer, et soutenir les employés pendant les périodes de changement.
Étude de Cas : Conduite de changement dans une entreprise de télécommunications, réussissant la migration vers un nouveau système ERP avec une adoption de 90% dès le premier mois.