Lieu : Algérie
Date de début: Immédiate
Secteur : Industrie
Qui sommes-nous ?
Fondée en 2012, ProjecTTech est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans la gestion de projets complexes et l’accompagnement technique sur mesure. Nous intervenons à chaque étape du cycle de vie des projets pour garantir à nos clients des solutions innovantes, une efficacité opérationnelle maximale et une croissance durable.
Contexte
Dans le cadre des activités d’un site industriel spécialisé dans les matériaux de construction et la transformation, nous recherchons un Directeur / une Directrice des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble de la politique RH du site.
Rattaché directement à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous intervenez dans un environnement de production exigeant, organisé en feux continus / 3×8, avec des enjeux majeurs de stabilité sociale, de maîtrise des coûts et de développement des compétences.
Responsabilités Principales
- Piloter la politique RH du site en cohérence avec les objectifs industriels.
- Préserver un climat social serein et assurer le dialogue avec les partenaires sociaux et représentants du personnel.
- Anticiper et gérer les conflits individuels ou collectifs.
- Garantir l’application du droit du travail algérien, notamment de la Loi 90-11, et du règlement intérieur.
- Superviser la paie, la gestion des temps, les pointages et les plannings liés à l’organisation de la production.
- Encadrer et accompagner l’équipe RH du site.
- Superviser les déclarations réglementaires auprès de la CNAS, CAACOPAT et de l’Inspection du travail.
- Piloter les procédures disciplinaires et le suivi des contentieux en coordination avec les interlocuteurs juridiques.
- Organiser les recrutements des profils techniques, opérationnels et cadres.
- Élaborer le plan de formation et développer la polyvalence des équipes.
- Piloter l’évaluation des performances, la gestion des carrières et la fidélisation des compétences clés.
- Collaborer avec les équipes HSE et la médecine du travail sur la prévention des risques et les conditions de travail.
- Élaborer et suivre le budget RH et la masse salariale.
- Piloter les indicateurs RH : absentéisme, rotation du personnel, coûts de personnel et performance sociale.
Compétences Techniques
- Excellente maîtrise du droit du travail algérien et de la Loi 90-11.
- Maîtrise des relations et du dialogue social en environnement industriel.
- Gestion des procédures disciplinaires, sociales et contentieuses.
- Maîtrise de l’administration du personnel et de la paie.
- Gestion des temps, pointages et organisations en 3×8 ou 4×8.
- Solides compétences en gestion de crise et prévention des conflits sociaux.
- Pilotage de la masse salariale et du budget RH.
- Maîtrise des SIRH et de PC Paie.
- Bonne compréhension des enjeux HSE et des conditions de travail en milieu industriel.
Profil du Candidat
- Formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit du travail, Droit des affaires, Management ou équivalent.
- 10 ans d’expérience minimum dans les Ressources Humaines.
- 5 ans minimum en qualité de DRH ou Responsable RH sur un site industriel.
- Expérience particulièrement appréciée dans des environnements à forts effectifs et à processus continus : matériaux de construction, cimenterie, métallurgie, verre ou industries similaires.
- Expérience confirmée du management d’équipes RH et des relations sociales.
- Maîtrise courante du français et de l’arabe.
- Anglais technique apprécié.
Compétences Soft
- Leadership et forte présence terrain.
- Autorité naturelle associant fermeté et diplomatie.
- Excellentes capacités de négociation.
- Capacité d’arbitrage avec justice et rigueur.
- Résilience et excellente gestion du stress.
- Réactivité face aux imprévus d’un environnement de production.
- Sens aigu des responsabilités.
- Confidentialité absolue et discrétion irréprochable.